Можно ли продолжать работу преподавателем, если есть судимость по статье 264.1 и какие риски увольнения?

Согласно законодательству Российской Федерации, наличие судимости может повлиять на возможность продолжения трудовой деятельности, в том числе на занятие должности преподавателя в университете. В данном случае, если судимость не погашена, то в соответствии со статьей 72 Трудового кодекса РФ, работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с работником по основанию наличия судимости. Однако, в зависимости от конкретной ситуации, возможны различные сценарии, и решение вопроса о возможности продолжения трудовой деятельности должно быть принято с учетом индивидуальных обстоятельств и норм законодательства.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы: - Приговор/решение суда по данному уголовному делу; - Справка о наличии (отсутствии) судимости; - Трудовой договор/контракт с университетом; - Кодекс законов о труде, Федеральный закон "О государственной гражданской службе Российской Федерации", другие законы и нормативные акты, регулирующие трудовые отношения.

Судимость по данной статье может повлиять на возможность продолжения работы в данной должности. Увольнение может быть возможным, если в трудовом договоре/контракте есть условия, предусматривающие снятие с должности при судимости. В таком случае увольнение может быть осуществлено в соответствии с законодательством о труде, с учетом предусмотренных в нем правил и процедур.

Статьями, применимыми в данном случае, являются следующие: - статья 264.1 УК РФ "Использование заведомо подложного документа или заведомо ложных сведений об образовании или научной степени, звании"; - статья 91 Трудового кодекса РФ "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя"; - статья 327 Трудового кодекса РФ "Дисциплинарная ответственность работников".

Таким образом, если работник был осужден по статье 264.1 УК РФ, то это может быть основанием для расторжения трудового договора по инициативе работодателя в соответствии с пунктом "в" части первой статьи 91 Трудового кодекса РФ. При этом, если в трудовом договоре прописано, что работник обязан иметь несудимость, нарушение данного требования может также служить основанием для расторжения трудового договора.

Кроме того, работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности в соответствии со статьей 327 Трудового кодекса РФ.