Как судимость по статье 264 часть 4 влияет на возможности получения работы в пожарной части

Здравствуйте, возможность устройства на работу в пожарную часть зависит от ряда факторов, включая наличие судимости. Согласно статье 264 части 4 Уголовного кодекса Российской Федерации, судимость за разбойное нападение является серьезным препятствием для устройства на работу в подразделения, связанные с государственной безопасностью и общественной безопасностью, включая пожарную охрану. Однако, конечное решение принимается работодателем, и он может рассмотреть индивидуальные обстоятельства каждого кандидата. Рекомендуется обратиться к работодателю с запросом об установленных требованиях и условиях приема на работу.

Для устройства на работу в пожарную часть требуется предъявить документы, подтверждающие вашу личность, образование и профессиональную подготовку. Кроме того, требуются санитарная книжка и медицинская справка о состоянии здоровья с указанием ограничений на занятие данной профессией.

Судимость по статье 264 часть 4 уголовного кодекса РФ связана с наркоторговлей и может повлиять на решение о вашем трудоустройстве в пожарную часть. Однако, все индивидуально и решение будет приниматься работодателем, исходя из общей оценки вашей квалификации, личностных качеств и т.д.

В целом, рекомендуется обратиться к конкретной пожарной части, в которую вы хотели бы устроиться, чтобы прояснить вопросы, связанные с требованиями к кандидатам на должность пожарного бойца и возможностью трудоустройства в вашей ситуации.

Для ответа на данный вопрос необходимо знать, какой именно вопрос требует решения. Возможно, имеется в виду вопрос о возможности трудоустройства на должность пожарного после судимости по ст. 264 ч. 4 УК РФ ("Незаконный приобретение, хранение, перевозка, изготовление, переработка наркотических средств, психотропных веществ или их аналогов").

В таком случае, применимыми статьями будут: - статья 20 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", которая определяет основания и порядок приема на государственную гражданскую службу в том числе и в отношении лиц, имеющих судимость; - статья 123 Трудового кодекса РФ, которая регулирует правила приема на работу, увольнения, перевода и изменения условий трудового договора. - статьи Уголовного кодекса РФ, которые определяют сроки давности осуждений, возможность их снятия и т.д., в том числе ст. 86, 91, 92 и др.