Влияет ли образование на размер оклада: мифы и реальность

Согласно статье 107 Трудового кодекса Российской Федерации, оклад работника определяется в соответствии с должностью, квалификационным уровнем, сложностью, напряженностью труда и условиями его выполнения. Образование работника, в целом, не является прямым основанием для определения размера оклада. Однако, в зависимости от конкретных требований должности, образование может повысить квалификационный уровень работника, что в свою очередь, может повлиять на размер оклада.

Для решения данного вопроса, необходимы документы, которые устанавливают правила и порядок оплаты труда в Компании, в которой работает сотрудник. К таким документам могут относиться: коллективный договор, локальные нормативные акты (например, положение об оплате труда) и трудовой договор (контракт). В этих документах должны быть прописаны критерии определения размера оклада и влияет ли образование на его размер. Также, для уточнения законодательных норм, можно обратиться к статьям Трудового кодекса РФ.

Статья 133 Трудового кодекса Российской Федерации "Размер заработной платы работника", статья 137 Трудового кодекса Российской Федерации "Гарантии работникам при изменении условий труда" и статья 321 Трудового кодекса Российской Федерации "Право на оплату труда за выполненную работу".