Всё о трудовом законодательстве: мифы и реальность. Изучаем принуждение к полиграфу и передачу результатов работнику.

Согласно законодательству Российской Федерации, использование полиграфа для проверки работников запрещается. Таким образом, работодатель не имеет права приказывать сотруднику проходить полиграф, или принуждать его к этому. Если работодатель использует полиграф для проверки сотрудников, это является нарушением закона. Если же всё же был пройден полиграф, работодатель не обязан передавать копию результата работнику, так как использование полиграфа запрещено.

Для решения данного вопроса у юриста понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор между работодателем и сотрудником, который устанавливает права и обязанности сторон по вопросам трудовых отношений.

2. Указы правительства Российской Федерации, регулирующие процедуру и условия применения полиграфа в рамках трудовых отношений.

3. Консультация на тему использования полиграфа в трудовых отношениях и права сотрудника в данной ситуации.

Относительно вопроса о передаче копии результата полиграфа сотруднику, необходимо отметить, что на основании статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан обеспечить сохранность медицинских, личных и иных данных о работнике, полученных в связи с его трудовой деятельностью. Поэтому работодатель не имеет права передавать копию результата полиграфа сотруднику без его письменного согласия в соответствии с законодательством.

Статьи, которые применимы в данном случае, включают в себя следующее:

• Статья 4.1 Трудового кодекса РФ "О равенстве возможностей для мужчин и женщин при осуществлении трудовой деятельности"
• Статья 16 Трудового кодекса РФ "Запрещение принуждения к выполнению трудовых обязанностей"
• Статья 20 Трудового кодекса РФ "Охрана жизни и здоровья работников"
• Статья 152 Трудового кодекса РФ "Право работника на получение информации, необходимой для исполнения трудовых обязанностей"
• Статья 180 Трудового кодекса РФ "Предоставление информации работнику о характере выполняемых им обязанностей и условиях труда"
• Статья 226 Трудового кодекса РФ "Защита личных данных работников"
• Статья 242 Трудового кодекса РФ "Ответственность работодателя за нарушение законодательства о труде"