Как защитить себя от ложных обвинений компании и оправдаться перед полицией: советы эксперта по полиграфу

Повешение обвинения в краже на основании результатов полиграфа не является достаточным основанием для возбуждения уголовного дела в отношении Вас. В соответствии с законодательством Российской Федерации, полиграф не является доказательством и не может быть использован в качестве основания для возбуждения уголовного дела.

В случае, если Вы хотите уволиться, но работодатель не соглашается на этот шаг, рекомендуется обратиться к юристу с просьбой о защите Ваших интересов и помощи в разрешении данной ситуации. Если работодатель не передает трудовую книжку и не подписывает заявление на Ваше увольнение, Вы можете обратиться в трудовую инспекцию. Кроме того, в случае незаконного увольнения, Вам будет предоставлена возможность обжаловать данное решение через судебную систему.

Для решения данного вопроса потребуется собрать следующие документы:

1. Копии документов, подтверждающих факт проведения полиграфических исследований (согласие на проведение исследований, протоколы и т.п.)
2. Любые другие доказательства, которые могут помочь в защите своих прав и интересов (свидетельские показания, записи видеонаблюдения и т.п.)
3. Копию трудового договора и иных правовых актов, регулирующих отношения между работником и компанией.

Относительно вопроса об увольнении, вам необходимо обратиться к тексту вашего трудового договора и законодательству Российской Федерации, по которым существуют требования, необходимые нарушить (например, предупреждение за прогулы, оформление письменной жалобы на нарушение режима работы и т.п.). В случае отсутствия такого основания для увольнения, работодатель не может вас уволить без увольнительной записи в трудовой книжке. Если работодатель не подписывает заявление на увольнение, вы можете обратиться в государственную инспекцию труда или обратиться за юридической помощью.

Статьи, которые применимы к данной ситуации:

1. Статья 6 Конституции Российской Федерации - гарантирует право на защиту своих прав и свобод, включая право на защиту от неправомерных обвинений в совершении преступлений.

2. Статья 148 Уголовно-процессуального кодекса Российской Федерации - определяет порядок применения полиграфа (детектора лжи) в качестве дополнительной формы доказывания в уголовном процессе.

3. Статья 158 Уголовного кодекса Российской Федерации - устанавливает ответственность за кражу и предусматривает уголовное наказание в виде лишения свободы на срок до пяти лет.

4. Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации - определяет порядок увольнения по инициативе работодателя или работника, а также предусматривает право работника на написание заявления об увольнении.

5. Статья 65 Трудового кодекса Российской Федерации - определяет права работника при увольнении, включая право на выдачу трудовой книжки и выплату компенсации за неиспользованный отпуск.