Влияет ли мобилизация на увольнение по окончанию контракта в сентябре

Добрый день! В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации работодатель обязан продлить трудовой договор с работником по его требованию на период мобилизации, если работник состоит на воинском учете и подлежит призыву на военную службу или мобилизации. Таким образом, при условии направления работника на военную службу или мобилизации в период действия контракта, работодатель не может уволить работника по окончанию срока действия трудового договора.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к соответствующим нормативным актам Российской Федерации, регулирующим трудовые правоотношения. В частности, следует ознакомиться с Законом РФ «О воинской обязанности и военной службе», указами и постановлениями Правительства РФ, а также трудовым договором или контрактом с работодателем.

В связи с мобилизацией возможен вывод военнообязанных на военную службу, но увольнение по окончанию срока контракта не отменяется. Работник имеет право на увольнение по обоюдному согласию сторон или по инициативе работодателя в соответствии с действующим законодательством (например, по статье 80 Трудового кодекса РФ).

Если работодатель решит уволить сотрудника по окончанию контракта в период мобилизации, он должен соблюдать все процедуры, предусмотренные законодательством, такие как предупреждение о приближающемся сроке окончания контракта, написание заявления на увольнение, выплата всех причитающихся денежных компенсаций и т.д.

При возникновении спорных вопросов следует обращаться к юристу, специализирующемуся на трудовом праве.

Статьи, применимые для решения данного вопроса: - Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 77, 78, 190) - Федеральный закон "О воинской обязанности и военной службе" (статья 28)