Включение ухода за ребенком в общий стаж работы для воспитателей: детали и вопросы

Согласно законодательству Российской Федерации, входит ли уход за ребенком в первом случае до 1,5 лет, а во втором - до 3 лет, в общий стаж работы воспитателем зависит от того, была ли данная работа официально оформлена трудовым договором или иным документом о трудовых отношениях. Если уход за ребенком был официально оформлен, то данные периоды следует зачесть в общий стаж работы. Если же нет, то они не включаются в общий стаж. Однако, необходимо отметить, что для получения более точного и конкретного ответа необходимо изучить ваш трудовой договор или иной документ трудовых отношений, а также другие документы, касающиеся вашей работы.

Для решения данного вопроса вам потребуется следующая документация:

1. Трудовая книжка с отметками о фактически отработанном времени и периодами ухода за ребенком до 1,5 лет и до 3 лет.

2. Документы, подтверждающие факт ухода за ребенком в указанные периоды, такие как свидетельство о рождении ребенка, справки из медицинских учреждений, а также документы, подтверждающие фактические даты начала и окончания периодов ухода за ребенком.

3. Рекомендуется наличие справки из органов социальной защиты населения, подтверждающей получение вами пособия по уходу за ребенком в указанные периоды.

На основании предоставленных документов будет произведен расчет фактического стажа работы воспитателем, включающий в себя периоды ухода за ребенком до 1,5 лет и до 3 лет, и определится, будут ли эти периоды защитаны в общий стаж работы.

Нормы трудового права Российской Федерации, касающиеся стажа работы, могут быть определены в соответствии с Федеральным законом от 24 июля 1998 года № 125-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации". Конкретные статьи закона, применимые в данном случае, нужно уточнять у специалиста в области трудового права.