Включение ухода за ребенком до 1,5 лет в страховой стаж: условия и процесс

Согласно законодательству Российской Федерации, время ухода за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет может быть включено в страховой стаж и освобождать от уплаты страховых взносов в пенсионный фонд. В связи с этим, при наличии необходимых документов, указанный период времени может быть учтен при расчете пенсионных баллов. Однако, в данном случае, необходимо уточнить всю необходимую информацию и документацию, включая даты рождения и прочие нюансы Вашего случая, для того чтобы оценить ситуацию и выдать более точный ответ.

Для решения вопроса относительно возможности включения времени ухода за ребенком до 1,5 лет в страховой стаж и начисления на него пенсионных баллов вам понадобятся документы, подтверждающие следующие факты:

1. Факт нахождения на уходе за ребенком до 1,5 лет после его рождения, такие документы могут быть свидетельство о рождении ребенка и его свидетельство о регистрации по месту жительства.

2. Вывод из декретного отпуска и прекращение его трудового договора с предприятием, организацией или индивидуальным предпринимателем.

3. Свидетельство о регистрации в качестве безработного в Федеральной службе по труду и занятости населения.

4. Сведения о предыдущем стаже работы, такие документы могут быть трудовая книжка, договоры о работе, справки о заработной плате и другие документы, подтверждающие трудовую деятельность.

После предъявления этих документов ответственные лица примут окончательное решение о возможности включения указанного периода в страховой стаж и начисления на него пенсионных баллов.

Статья 14 Федерального закона от 28.12.2013 N 400-ФЗ "О страховых пенсиях в Российской Федерации" - об определении страхового стажа; Статья 17 Федерального закона от 28.12.2013 N 400-ФЗ "О страховых пенсиях в Российской Федерации" - о начислении пенсионных баллов; Статья 255 Трудового кодекса Российской Федерации - о праве на отпуск по уходу за ребенком до достижения им полутора лет.