Ветеринар в 20 км от работы: как добираться и решать проблемы с транспортом

Работодатель не обязан предоставлять транспорт для доставки сотрудников на работу, если это не предусмотрено трудовым договором или коллективным договором. Однако, если место работы находится в труднодоступном месте и нет возможности добраться до работы на общественном транспорте, работодатель должен предоставить условия для доставки на работу (например, организовать бесплатный или дополнительный транспорт). В данном случае, если работодатель не предоставляет транспорт для доставки на работу и сотрудник вынужден добираться на попутках, работодатель не имеет права препятствовать этому. Однако, если работодатель не согласен на ранний уход с работы, сотрудник обязан выполнять свои обязанности в полном объеме до конца рабочего дня. Нормы по организации доставки к месту работы могут быть определены трудовым договором, коллективным договором, локальными нормативными актами работодателя или законодательством. В данном случае, необходимо изучить трудовой договор и коллективный договор, а также локальные нормативные акты работодателя для определения норм по организации доставки на работу.

Для решения данного вопроса нужно рассмотреть действующее трудовое законодательство Российской Федерации. Согласно статье 91 Трудового Кодекса РФ, работодатель обязан обеспечить работника организационно-техническими условиями, необходимыми для исполнения им своих трудовых обязанностей. В соответствии со статьей 127 Трудового Кодекса РФ, работник имеет право на дополнительное время для переезда на работу и обратно в случае необходимости использования его собственного транспорта.

Для решения данного вопроса Вам может потребоваться заявление на имя начальника организации с просьбой продолжительности рабочего времени для того, чтобы организовать свое перевозка на место работы и обратно. В этом заявлении следует указать цель, наличия транспорта, расстояние и время от дома до работы и обратно.

Также необходимо проверить, есть ли в правилах внутреннего трудового распорядка организации, где Вы работаете, какие-либо нормы или требования относительно наличия и отсутствия транспорта для сотрудников, а также оговариваются ли правила связанные с опозданиями на работу.

В целом, работодатель обязан предоставлять работникам безопасные условия труда, в том числе и в отношении добирания до места работы и обратно, поэтому если организация является государственной, то правомерно ее департаменты обеспечивают бесплатные транспортные средства для сотрудников.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса:

• Статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации "Режим рабочего времени и времени отдыха".
• Статья 182 Трудового кодекса Российской Федерации "Оплата времени, потерянного в связи с временной нетрудоспособностью работника".
• Положения трудового договора между работником и работодателем, которые могут содержать условия по организации доставки к месту работы.
• Нормативные правовые акты, регулирующие транспортное обслуживание населения, такие как Закон Российской Федерации от 08.11.2007 № 259-ФЗ "Об автомобильном транспорте и о дорожном движении".