Учителя без транспорта: проблемы добираться до работы. Есть ли решение?

Здравствуйте!

Работодатель, в данном случае администрация гимназии-интерната, обязан обеспечить условия труда, включая способ доставки на работу и с работы. В связи с этим, если ранее работодатель предоставлял служебный транспорт и обещал его предоставить и в будущем, то нежелание предоставить транспорт сейчас может нарушать права работников воспитателей.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник вправе требовать выполнения работодателем обязательств по договору труда, коллективному договору или локальному нормативному акту (статья 71). Неисполнение работодателем обязанностей, предусмотренных Трудовым кодексом, может привести к применению мер ответственности, включая привлечение к ответственности за нарушение коллективных прав работников.

Также, в соответствии с Федеральным законом "Об образовании в Российской Федерации", учебные заведения должны осуществлять обучение в соответствии с требованиями государственных образовательных стандартов и обеспечивать учебный процесс всем необходимым оборудованием, материалами и техническими средствами. В контексте данного вопроса это может означать нужду в обеспечении работников гимназии-интерната условиями для доставки на работу и с работы.

Рекомендую обратиться к администрации гимназии-интерната с письменным заявлением о предоставлении служебного транспорта для работников воспитателей, ссылаясь на предыдущее обещание и наличие нормативных актов, которые обязывают работодателя обеспечивать условия труда, включая доставку на работу и с работы. В случае неудовлетворительного решения вопроса, можно обратиться к органам государственного надзора в сфере образования и труда.

Для решения данного вопроса необходимы будут следующие документы и информация:

1. Копия трудового договора, который заключен между работником-воспитателем и гимназией-интернатом.

2. Копия приказа о приеме на работу воспитателем в гимназию-интернат.

3. Если было дано обещание предоставить служебный транспорт при приеме на работу, то необходимо иметь письменное подтверждение данного обещания (например, в виде электронной почты или записки на бумаге).

4. Информация о том, какой режим работы учителей и воспитателей в гимназии-интернате, какие на это есть официальные документы.

5. Копии правил внутреннего распорядка гимназии-интернат, на основании которых было принято решение об отказе в предоставлении служебного транспорта.

6. Сведения об организации общественного транспорта, который курсирует между городом и селом, где расположен место работы воспитателя.

Исходя из предоставленных документов и информации, можно будет определить, законное ли решение было принято администрацией гимназии-интерната и есть ли возможность защитить права работника на получение служебного транспорта в судебном порядке.

Статья 312 Трудового кодекса РФ "Место работы и место жительства работника", статья 300 Трудового кодекса РФ "Дополнительные льготы и гарантии работникам", статья 13 Федерального закона от 12 января 1996 года № 7-ФЗ "О некоммерческих организациях".