Расстояние до работы 25 км и неудобства добираться до города: рассказ жителя станицы о закрытии магазина и вопросах о законности увольнения

По законодательству Российской Федерации работник имеет право на увольнение по собственному желанию. Если работник самостоятельно подал заявление об увольнении, то работодатель должен уволить его в соответствии с законодательством. Поэтому, если работник подал заявление на увольнение, работодатель может законно уволить его по его желанию. Однако, если работодатель не соблюдает установленные законом процедуры при увольнении, например, не выплачивает все причитающиеся по закону компенсации, то работник имеет право обратиться в суд за защитой своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса понадобится ознакомиться с договором трудоустройства или коллективным договором, если такой имеется для данной организации. Важным документом будет также Трудовой кодекс РФ и иные нормативно-правовые акты, регулирующие трудовые отношения.

Если в договоре трудоустройства нет положений о переводе на работу в другую организацию с несоответствующими условиями (например, слишком далеко от места жительства работника), то работник вправе отказаться от такого перевода. В этом случае работодатель может предложить другие варианты работы в пределах организации, и если таких вариантов нет, то он обязан выплачивать компенсацию в размере, предусмотренном законодательством РФ.

Увольнение по собственному желанию происходит, как правило, по желанию работника, который подает заявление на увольнение. В этом случае работодатель не имеет права удерживать заработную плату, но может взыскать с работника убытки, если они возникли в связи с его действиями. Однако, если увольнение происходит по инициативе работодателя, то он обязан выплачивать работнику компенсацию за увольнение.

Исходя из вышеизложенного, если работник отказывается от перевода на работу в городе, то увольнение по собственному желанию является законным. Однако, работник вправе потребовать выплаты компенсации за увольнение, особенно если она не была предложена работодателем.

Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации.