Вдова военнослужащего с несовершеннолетней дочерью: риски увольнения без отработки и их правомерность

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, женщины, имеющие детей в возрасте до 3-х лет или женщины, имеющие ребенка-инвалида до 18 лет, а также мужчины, являющиеся единственными кормильцами в семье, могут уволиться по собственному желанию без предварительной отработки соответствующего срока. Однако, данное право распространяется на ситуации, когда работодатель никак не может предоставить таким сотрудникам работу, сохранить им место работы или перевести на другую работу. Решение об увольнении без предварительной отработки принимается работником, а работодатель обязан выдать ему трудовую книжку и выплатить все установленные законодательством выплаты и компенсации.

Для решения указанного вопроса, я рекомендую предоставить следующие документы:

1. Справку о смерти военнослужащего - для подтверждения вашего статуса вдовы.

2. Свидетельство о рождении вашей несовершеннолетней дочери - для подтверждения вашего статуса и заявления прав и интересов ребенка.

3. Трудовую книжку - для подтверждения вашего текущего места работы.

4. Копии документов, которые могут подтвердить ваш правовой статус и признание ваших прав и законных интересов в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Для получения более конкретных действий по увольнению Вас, я рекомендую обратиться к юристу, который сможет оценить Вашу ситуацию более детально на основе предоставленных документов и дальшейших консультаций.

Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации.