Важные вопросы о заключении и юридической силе Соглашения при расторжении трудового договора
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 2413690
Ответы юристов (1)
Сергеев Олег Да, работодатель может заключить с Вами "Соглашение" о выплате задолженности даже после расторжения трудового договора.
Данное "Соглашение" имеет юридическую силу и в случае невыплаты задолженности до указанного срока, Вы можете обратиться в суд для взыскания задолженности в соответствии с условиями соглашения.
Подписание "Соглашения" может быть более выгодным для Вас в сравнении с обращением в соответствующие органы, т.к. судебный процесс может занять значительное количество времени и сил. Однако, прежде чем подписывать "Соглашение", следует тщательно изучить его условия и убедиться, что оно соответствует Вашим интересам. Также можно попытаться договориться с работодателем об изменении условий соглашения, если они Вам не устраивают.
- Да, работодатель может заключить с Вами соглашение о выплате задолженности и после расторжения трудового договора.
- Данное соглашение будет иметь юридическую силу, если все условия соглашения будут выполнены сторонами. Если работодатель не выполнит свои обязательства по соглашению, то Вы можете обратиться в суд и требовать выполнения его обязательств.
- Если Вы не доверяете работодателю и сомневаетесь в его исполнительной способности, то лучше обратиться в соответствующие органы за помощью в восстановлении Ваших прав на выплату задолженности. Если же Вы заинтересованы в возможности решения вопроса мирным путем, то можете подписать соглашение об отсрочке выплаты задолженности со Сторонами.
- Нет, работодатель не может заключить со своим бывшим работником соглашение об отсрочке выплаты задолженности по заработной плате, если трудовой договор расторгнут. В этом случае работодатель должен произвести весь расчет по заработной плате в соответствии с законодательством о труде и не имеет права требовать от работника подписание соглашения об отсрочке выплаты задолженности.
- Соглашение будет иметь юридическую силу в суде, если оно заключено в письменной форме и подписано обеими сторонами. Однако, если работник обратится в суд с иском о взыскании задолженности, то суд не будет учитывать условия, противоречащие законодательству о труде.
- Работнику не стоит подписывать данное соглашение, так как он имеет право требовать полного расчета по заработной плате без отсрочки и не может заключать с работодателем соглашения, которые противоречат законодательству о труде. Работник может обратиться в трудовую инспекцию или суд в целях защиты своих прав и взыскания задолженности.
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга может помочь в следующем:
- подаче жалобы на военную врачебную комиссию;
- в восстановлении прав, если заключение было неправомерным;
- в получении компенсации и т.п.
Юристы смогут помочь:
- в подготовке грамотной претензии в федеральную трудовую инспекцию;
- в составлении жалобы в прокуратуру или судебного иска;
- в сборе необходимых доказательств и пакета документов.
Помощь потребуется, чтобы:
- убедиться в отсутствии судовых претензий на предмет сделки;
- уточнить, нет ли исполнительного производства против другого участника сделки.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы