Ответы на вопросы о юридической силе договора, работе преподавателем, увольнении и штрафах

Договор на оказание услуг приобретает юридическую силу с момента его заключения, но для того, чтобы он был действительным, необходимо, чтобы в нем были определены все существенные условия и он был подписан сторонами. Если договор не заверен нотариально, его силу можно оспорить в суде.

Если в договоре указаны условия об уведомлении о прекращении трудового договора и о штрафе в случае несоблюдения условий договора, то работодатель может потребовать уплаты штрафа в случае невыполнения этих условий. Однако, возможно договориться с работодателем об отмене штрафа или сокращении периода отработки.

В целом, чтобы избежать возможных неприятностей, рекомендуется обратиться к юристу и внимательно ознакомиться с условиями договора, прежде чем принимать решение об увольнении.

Для решения указанного вопроса необходимо иметь сам договор на оказание услуг, его текст и содержание, а также соответствующую законодательную базу. В случае отсутствия заверенного договора, его юридическая сила может быть оспорена. Если в договоре предусмотрен штраф за досрочное прекращение трудовых отношений, то он может быть требован работодателем, если нет - то увольняться можно без него. Однако, настоятельно рекомендуется обратиться к юристу для получения более точных и конкретных рекомендаций, учитывая все обстоятельства данного случая.

Статьи, применимые к данному вопросу:

1. Статья 421 Гражданского кодекса РФ - "Основания возникновения обязательств".
2. Статья 422 Гражданского кодекса РФ - "Содержание договора его заключение".
3. Статья 431 Гражданского кодекса РФ - "Недействительность договора".
4. Статья 632 Трудового кодекса РФ - "Расторжение трудового договора по инициативе работника".
5. Статья 80 Федерального закона "О трудовых соглашениях, коллективных договорах" - "Расторжение трудового договора по инициативе работника".

Ответ на вопрос о зависимости договора оказания услуг от его заверения неоднозначен и может зависеть от конкретных обстоятельств, предусмотренных в договоре. Если условия договора, подписанного вами и контрагентом, ясны, и речь не идет о подлоге документов, то договор является юридически значимым.

Если Вы хотите уйти с работы, а в договоре прописаны условия об отработке двух месяцев или о штрафах, то в первую очередь нужно обратиться к тексту договора и проверить, насколько прописанные условия законны. В том случае, если обязательства, предусмотренные договором, не являются ничтожными или противоречат законодательству, то Вам необходимо выполнять условия, указанные в договоре. В противном случае Вы можете быть обязаны уплатить штрафные санкции.