Важные аспекты проведения ревизии: возможность без продавца, проблемы и замещение сотрудника
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3716547
Ответы юристов (1)
Сергеев Олег Да, ревизию можно проводить без продавца, даже если он уволился. В соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации, работники обязаны сообщить о своем увольнении заранее сроком не менее чем за две недели. Если работник не выполнил свою обязанность по предупреждению о увольнении, работодатель имеет право провести ревизию без его участия. Также в случае увольнения работника, работодатель может пригласить свидетелей для проведения ревизии. Важно отметить, что при проведении ревизии необходимо соблюдение принципов добросовестности и уважения к правам и достоинству работника, а также затронутые вещественные ценности должны быть документально удостоверены.
Для проведения ревизии без продавца, понадобятся следующие документы:
1. Уведомление о увольнении работника (если такое было)
2. Приказ об увольнении работника
3. Письменное согласие работника на проведение ревизии без его участия (если работник был уведомлен о ревизии и не явился)
4. Приглашение свидетелей для проведения ревизии (если необходимо)
Статьи 81, 82 и 83 Трудового Кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Эта услуга может понадобиться если:
- нарушение не доказано;
- закон был истолкован ошибочно;
- документы на обжалование уже подавали, но это было проигнорировано.
Услуга может помочь в следующих направлениях:
- собрать документы, которые будут полезны;
- разобраться в какую инстанцию обращаться;
- разъяснить ход процедуры.
Воспользовавшись услугой получите:
- профессиональную консультацию юриста;
- грамотное юридическое сопровождение в сборе нужной документации;
- профессиональную поддержку в ходе разбирательства.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы