Важность медицинских осмотров для работников: аргументы ЗА и ПРОТИВ, риски и правовые аспекты. Категории сотрудников, подлежащие обязательному осмотру

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан обеспечить безопасность и охрану здоровья работников в процессе трудовой деятельности. Кроме того, в соответствии с Федеральным законом «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» работодатель обязан проводить медицинские осмотры работников, подлежащих в соответствии с законодательством обязательному прохождению медицинских осмотров.

Следовательно, если работники образовательных учреждений, не включенных в образовательный процесс, имеют доступ к помещениям, где используются опасные и (или) вредные производственные факторы и находятся в контакте с товарами, которые могут быть источником вреда для здоровья, то работодатель обязан организовать предварительный и периодические медицинские осмотры указанных работников. Если же работники не находятся в контакте с такими факторами и товарами, то необходимость прохождения медицинских осмотров устанавливается работодателем на основании рисков, которые могут быть связаны с видом выполняемой работой или условиями ее выполнения.

Для ответа на данный вопрос необходимо ознакомиться с рядом нормативных правовых актов, таких как: - Федеральный закон от 30.03.1999 N 52-ФЗ "О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения"; - Приказ Минздрава России от 01.04.2011 N 302н "Об утверждении Порядка проведения медицинских осмотров работников, занятых на работах с вредными и/или опасными условиями труда, и регистрации результатов таких осмотров"; - Постановление Правительства РФ от 01.12.2009 N 982 "Об утверждении Правил проведения периодических медицинских осмотров работников".

На основании вышеперечисленных нормативных актов, для работников образовательных учреждений, не включенных в образовательный процесс (например, бухгалтера, юристы, специалисты по УМР) предварительные и периодические медицинские осмотры не являются обязательными. Однако, обязательным является соблюдение норм санитарно-гигиенического режима работы в учреждении, включая санитарное содержание помещений, организацию питания работников и меры профилактики инфекционных заболеваний.

Статья 213 Трудового кодекса Российской Федерации "Санитарно-гигиенические требования к условиям труда" Статья 216 Трудового кодекса Российской Федерации "Санитарно-гигиенический контроль за условиями труда" Статья 222 Трудового кодекса Российской Федерации "Изменение условий труда по инициативе работодателя"