Ваши права в отпуске по уходу за ребенком и выплаты, на которые вы можете рассчитывать

Добрый вечер! Если организация ликвидируется, то работодатель обязан выплатить трудовую заработную плату, включая оплату отпуска по уходу за ребенком и социальные выплаты (если таковые предусмотрены законодательством), за работу до дня ее ликвидации. В случае, если организация не имеет возможности произвести выплату в срок, то она обязана выплатить аналогичную сумму в день ликвидации организации. Если работник продлил отпуск, то он также имеет право на дополнительную выплату в конце отпуска в размере заработной платы за период простоя, если такой заработок не был выплачен в период отпуска.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Свидетельство о рождении ребенка или иной документ, подтверждающий, что ребенок проживает с вами (например, свидетельство о браке или о регистрации отцовства).
2. Трудовую книжку или иной документ, подтверждающий ваш стаж работы в организации.
3. Расчетный листок за последние 12 месяцев работы (если он есть) или иной документ, подтверждающий размер заработной платы.
4. Бумаги, подтверждающие ликвидацию организации.
5. Документы, подтверждающие выплату пособия по уходу за ребенком до 3 лет.

На основании предоставленных документов можно будет определить права и обязанности работника и работодателя в данной ситуации. Возможно, в данном случае вы сможете рассчитывать на получение пособия по безработице и выплат по ликвидации организации. Однако, все зависит от конкретных обстоятельств и законодательства, регулирующего данную ситуацию.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, зависят от деталей ситуации, но в целом могут быть применимы следующие статьи законодательства РФ:

• Статья 256 Трудового кодекса РФ "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя";
• Статья 183 Трудового кодекса РФ "Время выполнения обязанностей по уходу за ребенком";
• Статья 266 Трудового кодекса РФ "Гарантии и компенсации при ликвидации организации";
• Статья 178 Трудового кодекса РФ "Страхование работников в связи с ликвидацией организации (банкротством)";
• Закон РФ от 19.07.1995 № 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей".

Также возможно применение иных нормативных актов, зависящих от конкретных обстоятельств ситуации.