Варианты выхода из ситуации: увольнение по сокращению, работа по договору в страховой компании, вступление на биржу труда

Согласно законодательству Российской Федерации, для того чтобы иметь право на пособие по безработице, необходимо обладать статусом безработного. Статус безработного получает гражданин, который не работает, не получает доход, и готов принимать участие во всех мерах по трудоустройству, которые предусмотрены соответствующим законодательством. В случае, описанном в вопросе, если гражданин сохраняет договор с другой страховой компанией и имеет возможность зарабатывать, то статус безработного ему не полагается. Однако если увольнение произойдет, и гражданин не сможет найти подходящую работу, то он сможет зарегистрироваться в учреждении по трудоустройству на получение соответствующего статуса и рассмотрения заявки на пособие по безработице.

Для решения вопроса о возможности встать на биржу труда при увольнении по сокращению с основной работы и наличии работы по договору в страховой компании потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор с основной работой и документы, подтверждающие увольнение по сокращению.
2. Договор с работой в страховой компании и другие документы, подтверждающие выполнение обязательств по данному договору.
3. Заявление на постановку на учет в качестве безработного в соответствующую организацию.
4. Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность.
5. Документы, подтверждающие стаж работы.

На основании предоставленных документов специалисты соответствующего учреждения будут принимать решение о возможности встать на биржу труда и получении соответствующих выплат в случае безработицы.

Статья 77 Трудового кодекса РФ "Увольнение по сокращению численности или штата работников организации" и статья 80 Трудового кодекса РФ "Права работника при сокращении численности или штата работников организации". Также может применяться статья 158 Трудового кодекса РФ "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя" и статья 76 Трудового кодекса РФ "Переводы работников на другую работу". Кроме того, может быть применим Закон РФ "О занятости населения" и Правила предоставления государственной поддержки по содействию занятости населения".