Вакансия логиста в частной транспортной компании с ежемесячной стипендией в 20 тысяч и условиями ученического договора

Положения Ученического договора, которые обязывают обучающегося вернуть стипендию за весь период обучения, если она была выплачена, а обучающийся увольняется по своему желанию, отказывается заключать трудовой договор, разрывает трудовой договор, не отработав 2 года минимум, действительны при условии, что они не противоречат законодательству Российской Федерации.

При этом, если стипендия выплачивалась обучающемуся, он несет ответственность за выполнение условий ученического договора, которые регулируют отношения между обучающимся и обучающейся организацией, в том числе и за возврат стипендии в случаях, предусмотренных договором.

Поэтому, если положения ученического договора соответствуют требованиям законодательства Российской Федерации, обучающийся должен выполнять их, в том числе и по вопросу возврата стипендии в соответствии с условиями договора.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с текстом ученического договора, в котором содержатся условия о возможности взыскания стипендии и его возврата, а также с законодательством Российской Федерации в части регулирования трудовых отношений и ученических договоров.

Согласно статей 54 и 55 Трудового кодекса Российской Федерации, ученик (студент) имеет право на получение стипендии и оплату труда по трудовому договору в случае, если он работает на производстве во время обучения. Также в ТК РФ определено, что ученический договор может содержать условие обязательства возврата полученных стипендий в случае досрочного расторжения договора по инициативе ученика.

Таким образом, если в ученическом договоре прописано условие о возврате стипендии при нарушении срока работы, то ученик обязан выплатить ее в соответствии с условиями контракта, включая случаи, когда он не фактически обучался на производстве или имел уровень образования, необходимый для выполнения своих обязательств.

В данной ситуации необходимо ознакомиться со всеми условиями ученического договора и провести юридическую оценку применимых нормативных актов, чтобы определить законность требования компании о возврате стипендии. При необходимости стоит обратиться к адвокату для получения консультации и защиты своих интересов в суде.

Статьи, которые применимы для решения данного вопроса могут включать:

• Статью 719 Гражданского кодекса Российской Федерации, которая регулирует основные правила ученического договора и порядок взаимоотношений сторон.
• Статью 112 Трудового кодекса Российской Федерации, которая определяет порядок заключения трудового договора и права и обязанности работника и работодателя.
• Статью 236 Гражданского кодекса Российской Федерации, которая регулирует порядок добровольного возмещения расходов, понесенных в интересах другой стороны.
• Статью 330 Гражданского кодекса Российской Федерации, которая регулирует порядок возмещения причиненных убытков.
• Статью 17 Федерального закона "Об образовании в Российской Федерации", которая регулирует отношения в сфере образования.

В конкретном случае, необходимо проанализировать условия ученического договора и трудового договора, обратить внимание на сроки и условия обучения, а также на правила возврата стипендии. Решение данного вопроса будет зависеть от обстоятельств конкретного случая и толкования действующего законодательства.