Вакансии уборщицы без требований к наркомании и судимости

Согласно статье 91 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ), работодатель имеет право проверять соискателя на наличие судимости. Следовательно, работодатель может запросить информацию о наличии судимости у соискателя на работу.

В соответствии с действующим законодательством, наличие судимости не является основанием для отказа в приеме на работу, если данная судимость не связана с противоправными действиями, направленными на нанесение вреда здоровью граждан, и не является препятствием для занятия определенным видом деятельности.

В данном случае, судимость, о которой говорит соискатель, относится к статье 228 часть 1 УК РФ (хранение наркотических средств без цели сбыта), что является несвязанным с противоправными действиями, направленными на нанесение вреда здоровью граждан. Следовательно, ст. 228 ч. 1 УК РФ не должна являться препятствием для занятия работы уборщицей в школе, если данный вид деятельности не связан с обращением с наркотическими средствами.

Однако, конечный выбор на этот счет принимает работодатель после рассмотрения всех обстоятельств конкретного случая и соответствия соискателя требованиям должности, в том числе и наличия судимости.

Для ответа на данный вопрос необходимо знать дополнительные детали, такие как должность, на которую человек хочет устроиться, работодатель и его требования, законодательство региона и т.д.

В общем случае, при устройстве на работу существует несколько документов, которые могут понадобиться:

1. Паспорт гражданина РФ.
2. Трудовая книжка и/или документы об образовании/профессиональной подготовке.
3. Справка об отсутствии (или наличии) судимости.
4. Медицинская справка о состоянии здоровья (может включать заключение врачей о лечении от наркомании).
5. Дополнительные документы и сертификаты, необходимые для выполнения работы.

Однако, если у человека имеются судимости, его устройство на работу может осложниться, так как работодатель может решить отказаться от приема на работу в связи с наличием непригодности для работы, которая является следствием совершенного ранее преступления. В каждом случае необходимо изучить законодательство региона и трудовое законодательство РФ, чтобы определить могут ли быть приняты дополнительные меры кадрового отбора, такие как дополнительные медицинские обследования, психологическое тестирование и т. п.

Статьи, применимые в данной ситуации, зависят от политики организации, которая нанимает на работу уборщицу, и могут быть различны в каждом конкретном случае. Однако, возможно, что статья 27 Трудового кодекса Российской Федерации может быть применима в данной ситуации. Она гласит: "Никто не может быть уволен по требованию работодателя в связи с совершенным им преступлением до вынесения обвинительного приговора судом или оправдательного приговора по такому делу".