Вахтовый метод работы на заводе: возможность отпуска за свой счет и важность корректного оформления

Здравствуйте! В соответствии со статьей 122 Трудового Кодекса Российской Федерации работник вправе взять отпуск в удобное для него время, с учетом установленных законодательством РФ сроков. За это время работодатель должен сохранить место работы для работника. Если же работник не хочет увольняться, то он может взять оплачиваемый или неоплачиваемый отпуск на свое усмотрение, но при этом он не сможет работать на другом месте. Если возможности взять отпуск нет или работник не хочет брать отпуск, то он может поработать вахтовым методом, если это предусмотрено трудовым договором. Следует обратиться к работодателю и согласовать условия работы вахтовым методом. Оформление отпуска должно быть согласовано с работодателем, он должен выдать приказ об отпуске.

Для оформления отпуска по собственному желанию необходимо подать заявление на отпуск в письменной форме, которое должно быть утверждено работодателем. В заявлении необходимо указать период отпуска и форму его предоставления (в данном случае - за свой счёт), а также подписать его и передать в отдел кадров.

Также возможен вариант заключения дополнительного соглашения к трудовому договору, в котором будет указано, что работник берет отпуск за свой счет и не увольняется с работы на время этого отпуска.

Однако, в случае предстоящей работы по вахтовому методу, необходимо уточнить в трудовом договоре, какие возможности предусмотрены для отпуска при работе по этому методу. Для конкретного случая рекомендуется обратиться к специалистам в отдел кадров или к юристу для получения консультации и правовой помощи.

Статьи, применимые к данной ситуации: - Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 124, 127, 128, 130) - Федеральный закон "Об отпусках работников" (статьи 115-120) - Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях (статья 5.27 "Нарушение законодательства о труде и социальной защите населения")