Вахтовый метод работы и отдых в ЯНАО: выделение отпуска и отправка без сохранения зарплаты

Здравствуйте! Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель обязан предоставить отпуск работнику в порядке, установленном трудовым законодательством. Также работодатель не имеет права принуждать работника к списанию своих отпусков или к оплате оставшихся рабочих дней. В данном случае, если работодатель требует списать отпуск за свой счет, следует обратиться к руководству организации с заявлением о предоставлении оплачиваемого отпуска. Если работодатель не согласен на это, сотруднику необходимо обратиться к органам государственной инспекции труда.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт с работодателем, где указаны условия работы и отпуска.

2. Коллективный договор или иной локальный нормативный акт, регулирующий вопросы оплаты труда и отпусков работников.

3. Законодательство Российской Федерации, в том числе Трудовой кодекс, Федеральный закон "Об отпусках", другие нормативные акты.

На основании этих документов можно будет определить, какие права и обязанности имеют работник и работодатель в данной ситуации, а также каким образом можно решить вопрос с сохранением зарплаты в период отпуска.

Статьи 109, 116, 119 Трудового кодекса Российской Федерации.