Узнайте, законно ли удержание 60% за 2 прогула и заработок в 15 600 за месяц при ставке 150 руб/час и 104 трудочаса

Данный случай может рассматриваться с учетом трудового законодательства Российской Федерации. В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса РФ, работодатель вправе удерживать часть заработной платы за неотработанные дни без уважительных причин, однако сумма удержания не должна превышать 20 процентов от заработной платы работника за соответствующий период.

В данном случае, работодатель удержал 60% заработной платы за 2 прогула, что превышает установленный законом лимит. Следовательно, это действие работодателя является незаконным.

Для ответа на данный вопрос необходимо запросить следующие документы:

1. Копию трудового договора между работодателем и работником.

2. Документы, подтверждающие факт прогула (например, отчет о рабочем времени и даты, когда работник не явился на работу).

3. Копию приказа работодателя о применении санкции на работника за прогул.

4. Документы, подтверждающие размер заработной платы работника и процент удержания.

После получения указанных выше документов юрист будет в состоянии рассмотреть данную ситуацию и определить, были ли действия работодателя законными.

Статьи, применимые к данному случаю: - Статья 137 Трудового кодекса РФ "Удержания из заработной платы" - Статья 136 Трудового кодекса РФ "Дисциплинарные взыскания" - Статья 142 Трудового кодекса РФ "Условия применения дисциплинарных взысканий" - Статья 136.1 Трудового кодекса РФ "Штрафы" - Пункт 5 статьи 6.15 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Незаконное взыскание (выдерживание) со стороны работодателя сумм за обучение, передачу льгот на оплату проезда, питания, оплату жилья и коммунальных услуг" - Статья 1095 Гражданского кодекса РФ "Вред, причиненный работником работодателю" - Статья 15.29 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Нарушение законодательства о защите трудовых прав граждан"

Ответ на вопрос о законности данного действия работодателя зависит от деталей данного конкретного случая, так как удержания из заработной платы должны быть сделаны в соответствии с законодательными нормами и правилами. В данном случае, если работодатель применил удержание выше законного предела, то он нарушил статью 137 Трудового кодекса РФ. Если удержание было сделано как дисциплинарный взыскание, то необходимо убедиться в соблюдении норм статей 136 и 142 Трудового кодекса РФ. Если удержание произведено в виде штрафа, то необходимо соблюдение статьи 136.1 Трудового кодекса РФ. Если удержание было произведено без законных оснований, то это может быть квалифицировано как административное правонарушение в соответствии с пунктом 5 статьи 6.15 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях. В случае, если работодатель применил удержание без учета ставки оплаты труда, то это может привести к нарушению статьи 1095 Гражданского кодекса РФ. Также данный случай может рассматриваться в соответствии со статьей 15.29 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, если он был нарушен закон о защите трудовых прав граждан.