Узнайте все о заработной плате в кассе организации и обязанностих безналичного расчета

В соответствии с Законом РФ "О защите прав потребителей" у потребителя (в данном случае работника) есть право выбора формы оплаты товара (в данном случае - услуги, предоставляемой работодателем). Однако, если работодатель предоставляет только один вид оплаты, то работник обязан им воспользоваться. Если работодатель хочет изменить форму оплаты, то он должен уведомить об этом работника не менее чем за 14 дней до вступления нового порядка в силу. При этом, работник вправе отказаться от новой формы оплаты и требовать сохранения старой формы оплаты, если это не противоречит законодательству РФ и условиям договора.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с трудовым договором или коллективным договором, если такой имеется. Если в договоре не указано о необходимости перехода на безналичный расчет, то работодатель не имеет права без согласия работника принудительно переводить его на данную форму расчетов.

Кроме того, необходимо учитывать действующее законодательство, в соответствии с которым работодатель обязан производить выплату заработной платы в соответствии с желанием работника либо в наличной, либо безналичной форме. Не может быть принудительного перехода на определенную форму выплаты заработной платы.

В случае, если работодатель настаивает на переходе на безналичный расчет, не согласен работник и данная форма расчета не указана в трудовом договоре, то можно обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих прав.

Статья 131 Трудового кодекса Российской Федерации "Форма оплаты труда"; статья 161 Трудового кодекса Российской Федерации "Порядок выплаты заработной платы".