Узнайте о законности создания подставных фирм и договоров по совместительству

Работник вправе отказаться от подписания договора по совместительству. Работодатель не может заставить работника оформить договор по совместительству, так как это может нарушать законодательство Российской Федерации, в частности, Трудовой кодекс РФ. Сотрудник должен трудиться в рамках одной организации и не может быть вынужден разделять свой оклад на две части. Такие действия со стороны работодателя могут квалифицироваться как нарушение закона. Работник имеет право на полную компенсацию труда в соответствии с законодательством. В случае возникновения спорных вопросов между работником и работодателем, рекомендуется обратиться за консультацией к специалисту в области трудового права.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Трудовой договор или приказ о приеме на работу в организацию, где сотрудник числится основным местом работы.
2. Договор о совместительстве, который предлагает подписать работодатель в новой подставной фирме ООО.

Согласно Трудовому кодексу РФ, сотрудник вправе отказаться от подписания договора о совместительстве. Работодатель не может принудить сотрудника к заключению данного договора.

Следует также отметить, что создание подставной фирмы с целью скрытия реального числа работников организации и создания условий для более удобного участия в торгах может противоречить законодательству РФ, в частности, гражданскому и налоговому. В случае выявления таких нарушений, компания может быть оштрафована и привлечена к ответственности.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

1. Статья 5 Трудового кодекса РФ - Равенство и недопустимость дискриминации в трудовых отношениях.

2. Статья 11 Трудового кодекса РФ - Договор о труде.

3. Статья 19 Трудового кодекса РФ - Информирование работника о условиях труда и его защите.

4. Статья 21 Трудового кодекса РФ - Условия труда, определение видов работ.

5. Статья 29 Трудового кодекса РФ - Запрет на принуждение к заключению договора о совместительстве.

6. Статья 128.1 Уголовного кодекса РФ - Незаконное участие в предпринимательской деятельности.

7. Статья 174.1 Уголовного кодекса РФ - Незаконное предпринимательство.

8. Статья 238 Уголовного кодекса РФ - Злоупотребление полномочиями.

9. Статья 327 Налогового кодекса РФ - Уклонение от уплаты налогов.

Отказ от подписания договора по совместительству является законным. Работодатель не может заставить сотрудника подписать договор о совместительстве, а также использовать подставную фирму для уклонения от уплаты налогов и нарушения порядка участия в торгах. Если работодатель заставляет сотрудника подписать такой договор, он может быть привлечен к ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации.