Узнайте, когда начинает действовать допсоглашение об увеличении зарплаты и какую дату следует указывать в документах для вашего предприятия

Дата документа (допсоглашения об увеличении зарплаты) должна соответствовать дате его подписания сторонами. Если допсоглашение подписано 31 декабря, то на документе должна стоять эта дата. Если допсоглашение было подписано после Нового года, то на документе следует указать соответствующую дату.

В данном случае необходимо руководствоваться условиями дополнительного соглашения о повышении зарплаты, заключенного между работником и работодателем. Если в договоре указана дата начала действия соглашения, то на документе должна быть указана именно эта дата. Если дата не указана, то необходимо определиться с тем, какую дату считать началом действия дополнительного соглашения - 31 декабря или 9 января. В любом случае, так как дата начала действия дополнительного соглашения важна для работника и работодателя, рекомендуется оформлять соответствующий документ в письменной форме и подписывать его обеими сторонами с указанием даты.

Для решения данного вопроса необходимо руководствоваться статьями 432, 434, 435, 436, 438 Гражданского кодекса Российской Федерации, которые регулируют порядок заключения, изменения и исполнения договоров. Также могут применяться статьи Трудового Кодекса РФ, регулирующие вопросы оплаты труда работников на предприятии. Однако, конкретного ответа на данный вопрос нет, учитывая, что все зависит от действительной даты заключения дополнительного соглашения между сторонами и условий, предусмотренных в нем.