Узнать обстановку: обстоят дела, командировка, подчиненные и начальник – звонить необходимо

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации начальник имеет право контролировать выполнение трудовых обязанностей своими подчиненными, что может включать их нахождение в командировке. Однако, подробности такого контроля, включая способы общения с подчиненными, должны быть прописаны внутренними документами организации и соответствовать законодательству, коллективному договору и трудовому договору. Также, начальник должен соблюдать нормы трудовой этики и не злоупотреблять своим положением в отношении подчиненных.

Для решения данного вопроса в качестве документов необходимо рассмотреть:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации, в частности статью 13, которая содержит нормы о праве работника на конфиденциальность информации о личной жизни и об охране его личной тайны.

2. Внутренние документы организации, которые регулируют порядок и условия работы в командировке, а также организационной структуры и подчиненности.

3. Документы, связанные с конкретным случаем нахождения подчиненных в командировке, такие как договоры о перевозке, бронирование гостиниц, приказы и распоряжения начальника об отправлении на командировку и др.

На основании анализа этих документов юрист сможет дать рекомендации о том, является ли звонок начальника подчиненным в командировке нарушением их прав и интересов, а также о возможных последствиях для начальника, если он нарушит их права.

Этот вопрос находится за рамками конкретного закона Российской Федерации, следовательно, нет статьей, которые его регулируют. Однако, начальник должен руководствоваться требованиями закона о трудовых отношениях и порядком проведения командировок сотрудников предприятий.