Увольнение военнослужащего по возрасту: как правильно уволить без жилья и субсидии?

Согласно законодательству Российской Федерации, военнослужащий, достигший предельной военной службы, увольняется в запас. В данном случае, прапорщику 45 лет необходимо уволить в запас. Что касается вопроса о жилье и субсидиях, то данные вопросы регулируются отдельными нормативными актами и нужно обратиться в соответствующие инстанции, ответственные за жилищное строительство и социальную поддержку.

Для решения данного вопроса требуется следующая документация:

1. Уведомление о предстоящем увольнении военнослужащего по предельному возрасту;
2. Списки очередников на получение субсидии;
3. Сведения о жилищных условиях военнослужащего.

В данном случае, возможно, ходатайство на предоставление жилья при увольнении должно быть подано в местные органы власти до увольнения военнослужащего. Также, для определения формы увольнения (в запас или в отставку), необходимо изучить действующее законодательство и нормативные акты, устанавливающие порядок увольнения военнослужащих.

Статьи 56 и 58 Федерального закона от 27 мая 1998 г. № 76-ФЗ "О статусе военнослужащих".

Для решения данного вопроса, как юристом, я бы запросил следующие документы:

1. Заявление на увольнение по предельному возрасту от военнослужащего прапорщика.
2. Копию приказа о включении в список очередников на получение субсидии.
3. Справку о состоянии жилищных условий военнослужащего.
4. На основании имеющихся данных, возможно потребуется запросить дополнительные документы, например, копию приказа об утверждении штатного расписания воинской части и т.д.

В зависимости от представленной документации и ситуации, возможны различные варианты увольнения военнослужащего. Для принятия правильного решения необходимо рассмотреть каждый случай индивидуально в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.