Увольнение военнослужащего по возрасту: как правильно уволить без жилья и субсидии?

Согласно законодательству Российской Федерации, военнослужащий, достигший предельного возраста военной службы, увольняется в запас. В данном случае, прапорщику 45 лет необходимо уволить в запас. Что касается вопроса о жилье и субсидиях, то данные вопросы регулируются отдельными нормативными актами, и для их решения следует обратиться в соответствующие инстанции, ответственные за жилищное обеспечение и социальную поддержку.

Для решения данного вопроса требуется следующая документация: Уведомление о предстоящем увольнении военнослужащего по предельному возрасту; Списки очередников на получение субсидии; Сведения о жилищных условиях военнослужащего. В данном случае, возможно, ходатайство на предоставление жилья при увольнении должно быть подано в местные органы власти до увольнения военнослужащего. Также, для определения формы увольнения (в запас или в отставку), необходимо изучить действующее законодательство и нормативные акты, устанавливающие порядок увольнения военнослужащих.

Статьи 51 и 53 Федерального закона от 27 мая 1998 г. № 76-ФЗ "О статусе военнослужащих".

Для решения данного вопроса, как юристом, я бы запросил следующие документы: Заявление на увольнение по предельному возрасту от военнослужащего прапорщика. Копию приказа о включении в список очередников на получение субсидии. Справку о состоянии жилищных условий военнослужащего. На основании имеющихся данных, возможно потребуется запросить дополнительные документы, например, копию приказа об утверждении штатного расписания воинской части и т.д. В зависимости от представленной документации и ситуации, возможны различные варианты увольнения военнослужащего. Для принятия правильного решения необходимо рассмотреть каждый случай индивидуально в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.