Увольнение в армии: возвращение рапорта, прохождение ВВК и защита от выплат за ошибку по ЗП

Добрый день! 1. В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации военнослужащий вправе подавать рапорт на увольнение в любое время, включая период до окончания контракта. Решение командира по данному вопросу зависит от его усмотрения. Вернуть рапорт на продление контракта невозможно, так как он уже подписан. Однако, Вам необходимо обратиться к командиру с просьбой расторгнуть контракт досрочно и дать разрешение на прохождение ВВК. Наличие подписанного Вами рапорта на продление контракта, не мешает Вам подавать рапорт на увольнение и прохождение ВВК. 2. В случае возникновения спорных вопросов по поводу выплаты ЗП за прошлые периоды, Вам необходимо обратиться к юристу, который сможет подробно изучить все документы и защитить Ваши интересы в соответствии с действующим законодательством. Важно отметить, что ответственность за правильность предоставления информации о должности и тарифном разряде лежит на Вас как на должностном лице, принявшем решение о переводе из одной части в другую.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Рапорт на увольнение и прохождение ВВК.

2. Рапорт на продление контракта еще на три года, который был подписан командиром.

3. Копии всех документов, связанных с тарифным разрядом и выплатами за последние пять лет, включая рапорты, документы на переход на нижестоящую должность и согласия на сохранение тарифного разряда.

Для решения вопроса по первому пункту, необходимо уточнить, был ли рапорт на продление контракта отправлен в вышестоящие органы, был ли он утвержден и переведен в действие. Если рапорт был зафиксирован и утвержден, то его отзыв может быть проблематичным. Однако, если увольняющийся военнослужащий не был информирован о том, что рапорт переведен в действие, и не получал контрольный документ, подтверждающий это, то возможен возврат рапорта.

По второму пункту, увольняющийся военнослужащий может запросить у командира все документы и записи, связанные с тарифным разрядом и выплатами за последние пять лет, и проанализировать их на предмет наличия ошибок. Если ошибку допустил офицер, который подавал данные в ЕРЦ пять лет назад, то ответственность должен нести он. Если же возникли проблемы с выплатами, не связанные с ошибкой, то возможна их решение через суд.

Рекомендуется обратиться за консультацией к юристу или адвокату, специализирующемуся на военном праве, для более полного и точного описания порядка действий и подачи необходимых документов.

По первому вопросу: - Статьи 77, 80 Трудового кодекса РФ (правила оформления трудовых отношений и изменениях в них); - Статья 79 Трудового кодекса РФ (основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работника); - Статья 81 Трудового кодекса РФ (основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя).

По второму вопросу: - Статья 136 Трудового кодекса РФ (правила выплаты заработной платы); - Статьи 19-21 Федерального закона "О защите прав потребителей" (права и обязанности потребителей в сфере образования, медицинских услуг и т.д.); - Статьи 1060-1072 Гражданского кодекса РФ (правила давности требований при нарушении договорных обязательств).