Увольнение после окончания контракта: как избежать отказа в направлении на ВВК из-за позднего рапорта?

Согласно законодательству Российской Федерации, увольнение военнослужащего по окончании контракта может быть осуществлено при условии, что соответствующее заявление было подано не позднее чем за три месяца до окончания срока контракта. В данной ситуации, поскольку заявление было подано менее чем за три месяца до окончания контракта, количество дней, которые могут быть необходимы для прохождения ВВК и выполнения других условий для увольнения, могут оказаться недостаточными. Однако, в данной ситуации, следует обратиться к юристу специализирующемуся на военном праве для получения консультации и дальнейших рекомендаций в данном вопросе.

Для решения данного вопроса вам потребуется предоставить следующие документы и доказательства:

1. Копию рапорта на увольнение, подписанного командиром части.

2. Копию контракта, который заканчивается 11 ноября.

3. Доказательства того, что вы пытались своевременно написать рапорт, но столкнулись с какими-либо препятствиями, которые помешали вам это сделать.

4. Официальный ответ от командира части или других представителей службы, в котором было указано, что вы должны были написать рапорт за три месяца до окончания контракта.

5. Копии законодательных актов, которые регулируют и устанавливают правила написания рапорта на уход с работы и настоятельное изучение обстоятельств вашего случая.

После подтверждения этих документов, вы сможете общаться с командиром части на эту тему и обсудить возможность изменения его решения. Если он не будет готов изменить свое решение, вы можете обратиться за помощью к юристу, который поможет вам определить, какие ваши права нарушены и как их защитить.

Статьи, применимые к данной ситуации, могут включать в себя следующее:

Статья 79 Федерального закона от 27 июля 2010 года № 200-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе" (далее - Закон о военной службе), которая устанавливает порядок увольнения военнослужащих срочной службы по окончании срока контракта.

Статья 81 Закона о военной службе, которая регулирует порядок направления военнослужащих срочной службы на военно-врачебную комиссию.

Статья 19 Федерального закона от 27 июня 1998 года № 89-ФЗ "Об организации страхового дела в Российской Федерации" (далее - Закон об организации страхового дела), которая обязывает работодателя обеспечивать обязательное медицинское страхование своих работников.

Также возможно применение других законов и нормативных актов в зависимости от специфики ситуации. Чтобы получить полный и точный ответ на этот вопрос, необходимо обратиться к квалифицированному юристу, специализирующемуся на трудовом и военном праве.