Увольнение сотрудников и назначение временного исполнительного органа

В случае отсутствия директора и оставшегося только одного работника в юридической организации, возникает необходимость назначить временного исполнительного органа (ВИО), который будет подписывать документы и осуществлять руководство организацией. При этом учредители не могут отказаться от этой обязанности, так как они являются ответственными за организацию и должны обеспечить ее деятельность.

Назначение ВИО не требует согласования с учредителями и может быть осуществлено оставшимся работником, если он обладает необходимыми полномочиями и компетенцией для исполнения обязанностей руководителя. Однако, следует учесть, что ВИО будет действовать до момента назначения нового директора или до восстановления работника на своей должности.

Табелирование работника на 0,5 ставки и выплата не полного оклада являются недопустимыми. Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, работник должен получать оклад, соответствующий установленным нормам и условиям труда. При назначении временного руководителя, его труд должен быть оплачен в полном объеме, в соответствии с должностными обязанностями и тарифным рангом руководителя организации.

Для решения данной ситуации потребуются:
- Приказ о назначении временного исполнительного органа (ВИО);
- Документы, подтверждающие полномочия и компетенцию назначаемого ВИО;
- Трудовой договор или приказ о восстановлении работника на должности при назначении его ВИО;
- Документы, свидетельствующие о выплачиваемой зарплате и о составе штата организации.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 84. Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 85