Увольнение сотрудника уголовно-исполнительной системы из-за достижения пенсионного возраста и возможность получения невыплаченных сумм

Согласно статье 196 ГК РФ, исковая давность составляет три года из расчета дня, когда кредитор узнал или должен был узнать о наличии основания для предъявления иска. В данном случае, если договор или иное соглашение между сотрудником уголовно-исполнительной системы и работодателем не запрещали выплату невыплаченной суммы в течение определенного срока, то исковая давность не истекла и сотрудник имеет право предъявить иск о выплате невыплаченных сумм в течение трех лет со дня увольнения. Однако, необходимо учесть все обстоятельства дела и конкретные условия заключенного между сторонами договора или иного соглашения, чтобы дать определенный и более точный ответ.

Для решения данного вопроса следует получить следующие документы: 1. Трудовой договор сотрудника с уголовно-исполнительной системой на момент увольнения. 2. Расчетный лист за последние месяцы работы, а также за период, за который требуется выплата невыплаченных сумм. 3. Копию приказа о увольнении сотрудника по достижении пенсионного возраста. 4. Копию документа, удостоверяющего личность сотрудника.

По данному делу исковая давность может быть применена, если с момента нарушения прав сотрудника прошло более трех лет. Однако есть определенные исключения, которые могут повлиять на этот срок. Кроме того, текущее законодательство предусматривает так называемую "вечную" давность на исковые требования по выплате заработной платы, если она не была выплачена по причине нарушения законодательства о труде работодателем.

Для точного ответа на данный вопрос необходимо более детально изучить ситуацию и все имеющиеся документы, а также применяемые к данной ситуации нормы законодательства.

Статья 200 Гражданского кодекса Российской Федерации, статья 196 Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации.