Увольнение сотрудника с инвалидностью и нейросенсорной тугоухостью: права и законодательство в детской библиотеке

Работодатель не имеет права уволить сотрудника в связи с наличием двусторонней нейросенсорной тугоухости 4 степени. Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель обязан обеспечить равные возможности для людей с ограниченными возможностями. Это включает обязательство предоставить инвалиду рабочее место, соответствующее его физическим возможностям, а также условия труда, обеспечивающие полноценную занятость.

Для решения данного вопроса могут понадобиться следующие документы: - Медицинская справка, подтверждающая наличие двусторонней нейросенсорной тугоухости 4 степени - Заявление на оформление группы инвалидности - Трудовой договор или трудовая книжка

Для решения данного вопроса применимы следующие статьи закона: - Статья 3.2 Федерального закона от 24.11.1995 № 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в РФ" - Статья 19.1 Трудового кодекса РФ "Равные возможности для лиц с ограниченными возможностями" - Статья 56 Трудового кодекса РФ "Охрана здоровья работников"

Медицинская справка, подтверждающая наличие двусторонней нейросенсорной тугоухости 4 степени
Заявление на оформление группы инвалидности
Трудовой договор или трудовая книжка

Статья 3.2 Федерального закона от 24.11.1995 № 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в РФ"
Статья 19.1 Трудового кодекса РФ "Равные возможности для лиц с ограниченными возможностями"
Статья 56 Трудового кодекса РФ "Охрана здоровья работников"