Увольнение сотрудницы: выплаты, больничный и самостоятельное заявление | Использование диктофона в суде

Суд будет рассматривать доказательства, представленные сторонами дела, в том числе диктофонную запись разговора с директором. Однако, чтобы доказать факт серой зарплаты, необходимо представить дополнительные доказательства, например, письменные документы, свидетельские показания или записи учетной книги организации. Кроме того, вопрос о возможности получить серую зарплату через суд неоднозначен и зависит от различных факторов, включая основание выплаты этой зарплаты, наличие договоренностей между работником и работодателем и т.д. Чтобы получить конкретный ответ на данный вопрос, необходимо провести юридическую консультацию и анализирующую ситуацию в контексте законодательства Российской Федерации и фактических обстоятельств дела.

Для решения данного вопроса вам могут потребоваться следующие документы: 1. Копия старого трудового договора, по которому вы работали до продажи компании; 2. Копия нового трудового договора с указанием испытательного срока; 3. Копия заявления о приеме на работу по новому трудовому договору; 4. Копии табелей учета рабочего времени, содержащих информацию о фактически отработанном времени и заработной плате за период работы в компании; 5. Копия диктофонной записи разговора с директором, на которой заявлено о выплате серой зарплаты.

Чтобы доказать факт выплаты серой зарплаты и получить соответствующую компенсацию через суд, вам необходимо подать исковое заявление в суд. В исковом заявлении вы должны указать все факты, свидетельствующие о нарушении вашим работодателем трудовых прав, в том числе и о выплате серой зарплаты, а также ссылаться на имеющиеся у вас доказательства (например, диктофонную запись).

Суд может признать диктофонную запись допустимым доказательством, если при ее представлении будут соблюдены все необходимые формальности. Однако, следует иметь в виду, что одной диктофонной записи может быть недостаточно для того, чтобы доказать факт нарушения трудовых прав. Поэтому рекомендуется собирать все возможные доказательства, в том числе и письменные подтверждения.

Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 136, 137, 138), Гражданский кодекс РФ (статьи 421, 422), и Гражданский процессуальный кодекс РФ (статьи 56, 59, 79).