Увольнение с работы: возможность не отрабатывать 2 недели с требуемыми основаниями и наличием ребенка 6 лет
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3696493
Ответы юристов (1)
Лихачёв ВасилийВ соответствии со статьей 266 Трудового кодекса Российской Федерации, работнику при увольнении предоставляется дополнительный отпуск продолжительностью две недели, если его сокращают из-за различных причин, включая ликвидацию организации или сокращение штата. В случае наличия ребенка в возрасте до 14 лет, работник также может рассчитывать на дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью две недели посредством применения статьи 128 Трудового кодекса Российской Федерации.
Для решения данного вопроса потребуется предоставить следующие документы:
- Уведомление о предстоящем увольнении
- Документы, подтверждающие наличие ребенка и его возраст
- Документы, подтверждающие причину увольнения (ликвидация организации, сокращение штата и т.д.)
Статья 266 Трудового кодекса Российской Федерации
Статья 128 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Благодаря рассматриваемой услуге можно:
- правильно составить и отправить заявление о мошенничестве в полицию;
- выполнить мировое соглашение;
- помочь в судебном разбирательстве.
Обратившись за помощью, получите:
- полноценную защиту интересов в оспаривании сделок;
- тщательную проработку каждого конкретного случая;
- клиентоориентированный подход, чтобы оспорить незаконные сделки.
Потребуется, если нужно:
- снизить процентную ставку;
- рефинансировать кредит;
- реструктуризировать задолженность.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы