Увольнение с работы, больничный лист и медицинская справка: как это все влияет на вашу работу

Увольнение с работы по причине получения больничного листа с дневного стационара психиатрического или неврологического диспансера возможно только при наличии существенных нарушений трудовых обязанностей, несовместимости состояния здоровья работника с выполняемой работой или при наличии заключения медицинской комиссии о его неспособности к работе с учетом классификации заболевания и состояния профессиональной деятельности. Решение о возможности увольнения должно быть принято и документально обосновано работодателем, с учетом законодательства и соглашений, коллективного договора.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:
1. Заключение медицинской комиссии о состоянии здоровья работника;
2. Трудовой договор или контракт с работником;
3. Документы, подтверждающие выполнение работником своих трудовых обязанностей;
4. Заключение психиатрического или неврологического диспансера о необходимости госпитализации.

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) - Условия увольнения работника по инициативе работодателя.
Статья 84 ТК РФ - Увольнение работника, не выполнившего трудовые обязанности по причине несовместимости с состоянием здоровья или недостаточности квалификации.