Увольнение с премией и оплатой за декабрь и январские смены: важные детали

Согласно законодательству Российской Федерации, при увольнении работника выплата премии за прошедший месяц остается за работодателем, если иное не предусмотрено договором между работником и работодателем. Оплата за смены в январе будет производиться в соответствии с трудовым договором, и если он не предусматривает выплату премий за данный период, то оплата будет производиться только за отработанные часы без дополнительных премий.

Для ответа на этот вопрос потребуется изучить трудовой договор и коллективный договор (если такой имеется) сотрудника, а также законодательство о труде и выплатах. Вопрос о выплате премии при увольнении зависит от положений трудового договора, правил внутреннего трудового распорядка и соответствующих норм законодательства о труде. Если трудовой договор или коллективный договор не предусматривает выплату премии при увольнении или предусматривает ее выплату только при определенных условиях, например, при наличии завершенных на момент увольнения проектов или достижении определенной цели, то сотрудник не имеет права на ее получение. Однако, если трудовой договор или коллективный договор содержат указания о выплате премии при увольнении, то ее следует выплатить. Что касается вопроса об оплате за "голые" часы, то она также зависит от положения трудового договора и соответствующих норм законодательства о труде. Если трудовой договор предусматривает оплату за работу за каждый отработанный час, то сотрудник, получивший увольнение, имеет право на оплату только за отработанные часы, без учета каких-либо дополнительных надбавок или премий за рабочий день.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, зависят от того, является ли сотрудник работником по найму или индивидуальным предпринимателем. Если сотрудник является работником по найму и его трудовой договор регулируется Трудовым кодексом РФ, то применимы следующие статьи:

• Статья 136 ТК РФ "Право на поощрение".
• Статья 178 ТК РФ "Выплата пособий и иных компенсаций работникам, уволенным в связи с ликвидацией организации или сокращением численности или штата работников".

Если же сотрудник является индивидуальным предпринимателем, то применимы статьи Гражданского кодекса РФ, регулирующие договоры подряда.