Увольнение с предприятия: досрочные отпускные, задолженности и удержания

Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации, неиспользованный отпуск выплачивается работнику при увольнении. Если при увольнении будет выявлено, что работник имеет неотработанный отпуск, то работодатель обязан выплатить работнику денежную компенсацию за неотработанный отпуск.

Предприятие не имеет права удерживать сумму за неотработанный отпуск из расчета работника при увольнении. Однако, предприятие может потребовать от работника доплатить недостающую сумму за неотработанный отпуск, если размер выплаченного работодателем по этой причине вознаграждения (компенсации) оказался меньше суммы, которую работодатель обязан выплатить.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт, в котором прописаны условия отпуска и порядок его предоставления.

2. Расчетный лист по увольнению, в котором указаны все выплаты, включая оплату неотработанного отпуска.

3. Акт проверки наличия неотработанного отпуска, составленный при увольнении.

4. Заявление сотрудника об увольнении и просьба о выплате оплаты неотработанного отпуска.

По законодательству РФ, предприятие вправе удержать сумму, соответствующую неотработанному отпуску, из выплат по увольнению. Однако, сумма удержания не может превышать размера оплаты неотработанного отпуска, указанного в трудовом договоре.

Если есть расхождение между суммой, указанной в расчетном листе, и требованием предприятия, необходимо обратиться к юристу для защиты своих прав и принятия необходимых мер.

Статьи, которые могут быть применимы в этом случае: - Статья 129 Трудового кодекса РФ "Оплата труда при увольнении работника" - Статья 136 Трудового кодекса РФ "Ежегодный оплачиваемый отпуск" - Статья 137 Трудового кодекса РФ "Дополнительный оплачиваемый отпуск"

Согласно законодательству, работнику, увольняющемуся с предприятия, должна быть произведена оплата за досрочно неотработанный ежегодный отпуск и дополнительный оплачиваемый отпуск, если он имеется. Предприятие не имеет права удерживать оплату за неотработанный отпуск из расчета, выданного работнику при увольнении. Если сумма, которую работник обязан выплатить предприятию, больше чем сумма, которую предприятие должно выплатить работнику, то предприятие вправе требовать доплаты от работника.