Увольнение работника из префектуры по причине отсутствия указания инвалидности в декларации пенсии

Согласно статье 81 части 7.1 Трудового кодекса Российской Федерации, предоставление работником при приеме на работу или при увольнении ложных сведений либо сведений, сознательно искажающих действительность, является основанием для увольнения по инициативе работодателя без предоставления предупреждения. Если работник не указал пенсию о инвалидности в своей декларации в соответствии с требованиями, установленными действующим законодательством, работодатель имеет право применить к нему указанную выше меру дисциплинарного воздействия.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы и материалы:

1. Копии всех деклараций по доходам и имуществу, которые были поданы в налоговую инспекцию в течение указанного периода.

2. Письменные объяснения работника, в которых она уточняет, почему не указала пенсию о инвалидности за 2015-2016 годы и почему указала за 2017 год.

3. Приказ об увольнении работницы по статье 81 части 7.1 Трудового кодекса Российской Федерации.

4. Дополнительные материалы: справка о размере пенсии за указанный период, правила заполнения декларации по доходам и имуществу на соответствующую дату, инструкции и рекомендации по заполнению декларации, которыми руководствовалась работница.

С учетом представленных материалов и с учетом обстоятельств дела, адвокаты будут в состоянии оценить возможности для успешного разрешения данного вопроса.

Статья 81 часть 7.1 трудового кодекса Российской Федерации.