Увольнение после отпуска: возможность указать сутки на дорогу и получить дополнительные при предоставлении отпуска

Согласно статье 122 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. Окончательное решение о продлении отпуска с учетом дополнительных дней на дорогу принимается работодателем.

Таким образом, возможно указывать дополнительные сутки на дорогу в рапорте на отпуск, если это необходимо для того, чтобы работник мог добраться до места проведения отпуска. Однако, окончательное решение о выдаче дополнительных дней на дорогу принимается работодателем.

Для решения указанного вопроса потребуется ознакомление с трудовым договором/контрактом, перечнем документов, регулирующих порядок предоставления отпуска и отпускных дней в организации, а также с законодательством Российской Федерации в области трудового права.

В соответствии со статьей 123 Трудового кодекса РФ работникам предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого устанавливается трудовым договором/контрактом или коллективным договором, но не может быть менее 28 календарных дней. Правильность заполнения рапорта зависит от предусмотренных в трудовом договоре/контракте условий предоставления отпуска.

Ответ на вопрос о возможности указания суток на дорогу в рапорте на отпуск следует искать в трудовом договоре/контракте и положениях внутреннего трудового распорядка организации. Если в договоре/контракте установлено право на получение дополнительных отпускных дней на дорогу до и после отпуска, то работнику может быть предоставлено подобное количество дополнительных дней. В противном случае, работник может рассчитывать только на основной период оплачиваемого отпуска, пропорционально дням фактически отработанного времени.

В целом, к решению указанного вопроса необходимо подходить индивидуально, исходя из конкретной ситуации в организации и условий трудового договора/контракта.

Для ответа на данный вопрос необходимо ознакомиться с трудовым договором, коллективным договором (если таковой имеется), приказами и иными документами, устанавливающими порядок предоставления отпуска работникам организации. В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск после отработки в организации 6 месяцев. Время отпуска определяется трудовым договором или коллективным договором и не может быть менее 28 календарных дней.

Если работник дополнительно требует учета времени на дорогу к месту проведения отпуска, то это может быть учтено при наличии соответствующего положения в трудовом договоре или коллективном договоре. Однако, если такого положения нет, то работодатель не обязан предоставлять дополнительное время на дорогу.

Таким образом, для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с соответствующими документами учреждения, а в случае необходимости, проконсультироваться с юридическими специалистами.

Такой вопрос содержит две составляющие: 1) возможность указывания суток на дорогу в рапорте на отпуск с последующим увольнением, 2) возможность предоставления дополнительных суток на дорогу в рамках отпуска пропорционально прослуженному времени.

1) Для решения этой составляющей можно обратиться к статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации, которая регулирует правила предоставления отпусков. В соответствии с п. 4 данной статьи, работнику должны быть предоставлены дополнительные дни отпуска на переезд к месту отдыха в случае, когда расстояние между местом работы и местом отдыха составляет более 1000 км. При этом данные дни отпуска не считаются рабочим временем и не учитываются в продолжительности отпуска. Однако, в данном вопросе нет информации о значении расстояния между местом работы и местом отдыха.

2) Для решения второй составляющей можно обратиться к статье 119 Трудового кодекса Российской Федерации, которая устанавливает общие правила предоставления отпуска. Согласно п. 1 данной статьи работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. При этом, продолжительность отпуска может быть увеличена на основании закона, иного нормативного правового акта, коллективного договора, соглашения сторон.

Таким образом, ответ на вопрос о возможности указания дополнительных суток на дорогу в рапорте на отпуск, а также предоставления дополнительных дней отпуска пропорционально прослуженному времени, требует дополнительной информации и уточнения.

Статьи Трудового кодекса Российской Федерации, которые могут применяться в данной ситуации:

Статья 109. Рабочее время и время отдыха.

Статья 115. Оплата труда в случаях перевода на другую работу или изменения трудовых функций.

Статья 123. Оплата труда в связи с приказом работодателя об увольнении работника.

Статья 136. Отпуск.

Статья 137. Дополнительный отпуск.

Статья 138. Предоставление отпуска.

Статья 139. Порядок предоставления отпуска.

Статья 140. Оплата отпуска.

Применительно к данной ситуации, для определения правильного порядка предоставления отпуска, а также оплаты труда и отпуска работника может использоваться комбинация данных статей Трудового кодекса Российской Федерации. Однако, точный ответ на вопрос возможности указания суток на дорогу в рапорте на отпуск требует изучения условий трудового договора и внутренних правил организации.