Увольнение после отпрашивания с работы для забора жены и ребенка из роддома
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 4207081
Ответы юристов (1)
Артемьев ЯрославСогласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель имеет право уволить работника за прогулы или необоснованное отсутствие на работе без уважительных причин. Однако, в вашем случае, необходимо учитывать обстоятельства, связанные с забором жены и ребенка из роддома. Вам следует обратиться к юристу и предоставить все документы, подтверждающие ваши причины отсутствия на работе. Юрист сможет оценить ситуацию и дать рекомендации по дальнейшим действиям.
1. Документы, подтверждающие причины отсутствия на работе (например, медицинская справка о госпитализации жены и ребенка, копии свидетельств о рождении и т.д.).
Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Специалисты, предлагающие услугу, могут:
- проверить законность реализации недвижимости;
- убедиться в адекватности выставленной цены;
- помочь в аудите госреестров.
Помогает, если страховики:
- отказываются компенсировать ущерб;
- выплачивают компенсацию не регулярно;
- уменьшают сумму выплат и т.п.
Консультант поможет в таких ситуациях:
- нет всех правоустанавливающих документов на имущество;
- на одну недвижимость претендует несколько лиц;
- были обнаружены нарушения при подписании договора купли/продажи и т.п.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы