Оптимизация работы: уменьшение частоты отлучения к туалету в рабочее время и разрешение посещения без отпрашивания.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на перерывы в течение рабочего времени для отдыха и питания. Перерывы должны быть предоставлены работникам в соответствии с установленными нормами, которые определены коллективным договором или локальным нормативным актом. Обычно предусматривается один перерыв для отдыха и питания, который для сменной работы должен быть продолжительностью не менее 30 минут, а для неполной рабочей смены - не менее 15 минут.
Работник не должен отпрашиваться у работодателя для посещения туалета, так как это право считается общечеловеческим и имеет гарантированную законом защиту.
Однако следует учитывать, что работник не должен злоупотреблять этим правом и в случае систематического превышения времени, потраченного на посещение туалета, работодатель может применить к нему дисциплинарные меры.

Для решения данного вопроса могут потребоваться коллективный договор, трудовой договор или локальные нормативные акты организации.

Статьи 109, 118 Трудового кодекса Российской Федерации