Увольнение похитившего коммерческую информацию: рекомендации для бывшего сотрудника и проблемы со справкой о работе

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, настоящий работник имеет право на получение характеристики при увольнении. Однако, если работник был уволен по собственному желанию и по соглашению сторон, то он не имеет права на получение характеристики о трудовой деятельности. Если работодатель отказывается выдавать характеристику, то работник может обратиться в суд с соответствующим иском.

В данном случае, работник был уволен по собственному желанию, поэтому работодатель не обязан выдавать ему характеристику. Однако, работник может обратиться к своему бывшему руководителю с просьбой о написании рекомендации, где он может быть указан как положительный работник со своими достоинствами и квалификацией.

Относительно уголовной ответственности по статье 180 Уголовного кодекса Российской Федерации («Незаконный доступ к компьютерной информации») следует отметить, что уголовное дело может быть возбуждено в отношении работника только по заявлению работодателя, что в данном случае не произошло. Если у работника нет подозрения в совершении преступления, он может не опасаться проблем с законом.

Для решения данного вопроса необходимо представить следующие документы:

1. Объяснительную записку, написанную сотрудником и подписанную им при удалении базы данных.

2. Заявление об увольнении, подписанное сотрудником и его руководителем.

3. Копию трудовой книжки, в которой будет отметка об увольнении по соглашению сторон.

Если возникнут претензии со стороны бывшего работодателя, то необходимо также представить всю переписку между сторонами, включая письма с запросами на предоставление характеристики и отказом в ее предоставлении.

По вопросу рекомендации для нового трудоустройства можно обратиться к коллегам из прошлой компании, если они готовы поставить хорошие отзывы. Также можно указать других руководителей, с которыми работал сотрудник, и предложить использовать их контакты для проверки рекомендаций. Однако, если бывший работодатель не хочет выдавать характеристики, их получение не является обязательным для нового трудоустройства.

105 статья УК РФ "Подделка, совершенная в целях использования поддельного документа" и 146 статья УК РФ "Нарушение авторских и смежных прав". Однако, в этой конкретной ситуации не было факта подделки или нарушения авторских прав, поэтому эти статьи не применимы. Вместо этого, работодатель может ссылаться на 13.11 статью Трудового кодекса РФ "Обязанности работника в связи с использованием секретов производства", а также на 226 статью Трудового кодекса РФ "Основания и порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя". Однако, работодатель должен предоставить достаточные доказательства нарушения обязанностей работника. В случае если работодателя нет оснований для обвинений и увольнения работника, трудовой договор может быть считаться расторгнутым незаконно. Для решения данного вопроса рекомендуется обратиться за консультацией к юристу.