Увольнение по желанию с необходимостью отработки, иждивенцы и статус иногороднего: влияние на работника

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации, работник вправе уволиться по собственному желанию, но должен предупредить об этом работодателя заранее не менее чем за две недели, если иное не предусмотрено коллективным договором, локальными нормативными актами или договором трудовым. В случае, если увольнение происходит до истечения двухнедельного срока, работодатель может потребовать от работника возмещения убытков, которые он понесет вследствие преждевременного прекращения трудового договора. Однако, в случае наличия у работника трех иждивенцев, он может обратиться к работодателю с просьбой об увольнении по обстоятельствам, связанным с заботой о детях и получить соответствующие гарантии.

Для решения данного вопроса, в первую очередь, необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации, а именно Трудовому кодексу РФ.

Согласно статье 80 Трудового кодекса РФ, работник вправе по собственному желанию написать заявление об увольнении. Для увольнения не требуется отработка двух недель, если иное не предусмотрено трудовым договором или коллективным договором.

Однако, если работник имеет иждивенцев (несовершеннолетних детей или нетрудоспособных членов семьи), то увольнение по собственному желанию возможно только при условии, что работник предупредит работодателя за две недели в письменной форме.

Таким образом, для решения вопроса о возможности увольнения без отработки двух недель необходимы документы, подтверждающие наличие несовершеннолетних детей, а также письменное уведомление работодателя за две недели до предполагаемой даты увольнения.

Статьи законов, которые применимы для решения данного вопроса, могут зависеть от типа трудового договора и других факторов. Тем не менее, в общем случае планируемый увольнение без отработки двух недель может нарушать трудовое законодательство России. В частности, некоторые возможно применимые статьи включают следующие:

1. Статья 80 Трудового кодекса РФ определяет порядок увольнения по собственному желанию работника и устанавливает, что работник должен предупредить работодателя о своем увольнении не менее чем за две недели.

2. Статья 226 Трудового кодекса РФ предусматривает ответственность работника за причинение вреда работодателю при нарушении условий трудового договора.

3. Статья 258 Трудового кодекса РФ гарантирует права работников, имеющих иждевенцев, на бесплатный отпуск для заботы о них.

В любом случае, перед принятием решения об увольнении сотрудник должен ознакомиться с трудовым законодательством и обсудить свои возможности с работодателем.