Увольнение по желанию, работа в неофициальном статусе и вопросы законности штрафов

Добрый день! Согласно законодательству Российской Федерации, если увольнение происходит по собственному желанию работника, работодатель не имеет права потребовать отработки определенного срока. Если Вы отработали 2 недели по соглашению с работодателем, то Вы были обязаны получить за это вознаграждение согласно трудовому договору или соглашению между сторонами. Если Вы не вышли на работу после истечения этого срока и работодатель не смог доказать свою необходимость в Вашем продлении трудового договора, то штраф работодателя на основании указанных Вами обстоятельств не является законным. Рекомендую обратиться к специалисту для консультации и разбирательства данного случая.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с трудовым законодательством Российской Федерации и иными нормативными актами, регулирующими данную ситуацию. Для ответа на вопрос также необходима информация о том, был ли заключен трудовой договор между сотрудником и работодателем, была ли работа официально зарегистрирована, какие условия труда предлагались и соглашался ли сотрудник на эти условия.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (статья 79) сотрудник имеет право на увольнение по собственному желанию. Если при этом был заключен трудовой договор, то его условия должны быть выполнены, включая возможность отработки предусмотренного срока. Однако, если работа была неофициальной, то вопросы учета отработанных дней могут быть регулируемы соглашением между сторонами.

Если в соответствии с законодательством Российской Федерации были предусмотрены какие-либо штрафные санкции для сотрудника в случае нарушения условий трудового договора, например, непредоставления услуг работодателю, то работодатель вправе применить эти санкции. Однако, наличие таких санкций должно быть предусмотрено законными актами Российской Федерации и соблюдаться при принятии решений.

Поэтому, для того чтобы точно ответить на данный вопрос, необходимо более полно рассмотреть детали ситуации и документы, связанные с трудовыми отношениями между работодателем и сотрудником, для того чтобы определить, было ли нарушено законодательство Российской Федерации.

• Статья 77 Трудового кодекса РФ "Отступное при увольнении по собственному желанию"
• Статья 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях "Невыполнение либо ненадлежащее выполнение трудовых обязанностей, возложенных на физическое лицо по контракту (договору) гражданско-правового характера"