Как вернуть долг по ЗП: история программиста, работавшего удаленно в неофициальном статусе

Согласно законодательству Российской Федерации, все трудовые отношения должны осуществляться на основе трудового договора между работником и работодателем, который должен быть заключен письменно. При этом работодатель обязан выплачивать заработную плату в полном объеме и в сроки, установленные трудовым законодательством или трудовым договором.

Поскольку в данном случае был заключен договор удаленно, необходимо проанализировать его условия и определить, были ли в нем установлены сроки выплаты заработной платы.

Если работодатель не выплачивает заработную плату в установленный срок, работник может обратиться в судебные органы с требованием о взыскании долга. При этом неофициальное оформление трудовых отношений не является поводом для отказа в взыскании заработной платы.

В данном случае, если у работника есть доказательства своих трудовых отношений с компанией и неуплаченной заработной платы, то необходимо обратиться к юристу для подготовки искового заявления в суд.

Для решения данного вопроса необходимо представить следующие документы:

1. Трудовой договор с предыдущей компанией, если он был заключен.
2. Документы, подтверждающие факт выполняемой работы и не выплату за нее.
3. Документы, свидетельствующие о том, что работа была неофициальной.
4. Копии документов, подтверждающих заработную плату, начисления и удержания за период работы в предыдущей компании.

Далее, необходимо обратиться к работодателю с претензией о выплате задолженности документально, с уведомлением о доставке и о том, что в случае невыполнения обязательств работодателем будут приняты правовые меры. В случае отсутствия ответа или отказа работодателя выплатить задолженность, необходимо обратиться в судебные органы, предоставив представленные выше документы в качестве доказательной базы.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса, включают:

• Статья 136 Трудового кодекса РФ, которая предусматривает выплату заработной платы в полном объеме и в установленный срок;
• Статья 15.25 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (КоАП РФ), которая предусматривает административную ответственность за несвоевременную выплату заработной платы;
• Статья 159 Гражданского кодекса РФ, которая устанавливает правила договорного обязательства и возмещения убытков.

Дополнительно, важно учитывать любые дополнительные сведения о договоре и вашей работе, чтобы правильно определить необходимые действия для возврата долга. Рекомендуется обратиться за консультацией к специалисту в области трудового права.