Увольнение по WhatsApp: как правильно решить проблему с работодателем?

Как ИП, работающее на территории Российской Федерации, Вам бы следовало ознакомиться с Трудовым кодексом РФ и установить, соблюдал ли Ваш работодатель требования данного кодекса при Вашем увольнении с работы. В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работодатель обязан выплатить Вам заработную плату за работу, выполненную Вами в период до увольнения, а также предоставить Вам трудовую книжку и иные документы, связанные с трудовыми отношениями. Если работодатель не выполняет своих обязательств по увольнению или нарушает Ваши трудовые права, Вы можете обратиться в государственные органы или суд для защиты своих прав. В таких случаях жалобы на работодателя могут привести к административной ответственности, как правило, в виде штрафа. Однако перед тем как подавать жалобу, Вам следует убедиться, что работодатель действительно нарушает законодательство Российской Федерации. Как юрист, я рекомендую Вам обратиться к специалисту с целью консультации и помощи в защите Ваших трудовых прав.

Для разрешения данного вопроса будет необходимо собрать следующие документы или информацию:

1. Копию заявления об увольнении, которое Вы отправили работодателю в Ватсапп;
2. Копию диалога Вашей переписки с работодателем в Ватсапп по поводу забора вещей/трудовой;
3. День и время, когда Вы приехали, чтобы забрать вещи;
4. Дату и время звонка Вам от работодателя, на котором Вы были оскорблены;
5. Любые другие доказательства, которые Вы считаете необходимыми, включая записи разговоров или свидетельские показания.

На основании представленных Вами документов и фактов юрист сможет оценить наличие нарушений в действиях работодателя и провести консультацию по правовым действиям, которые Вы можете предпринять в данной ситуации. В зависимости от ситуации, возможны различные варианты решения: составление жалобы на работодателя в инспекцию труда или в суд; проведение переговоров между сторонами с урегулированием конфликта; досудебное примирение и т.д.

Статьи, применимые к данной ситуации: - Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации - право работника на получение трудовой книжки и других документов, подтверждающих стаж и квалификацию работника, а также право на своевременное получение заработной платы и возмещение убытков, причиненных в связи с несвоевременной выплатой заработной платы; - Статья 122 Трудового кодекса Российской Федерации - порядок увольнения по инициативе работника; - Статья 319 Гражданского кодекса Российской Федерации - право собственника на вещи в его собственности и обязанности других людей в отношении этих вещей; - Статья 329 Гражданского кодекса Российской Федерации - право собственника на защиту своей собственности; - Статья 1301 Гражданского кодекса Российской Федерации - право на компенсацию морального вреда.

Если работодатель не выполняет свои обязательства по увольнению и расчету заработной платы в срок, то работник может обратиться в суд с требованием о защите своих прав. При оскорблениях и нарушении личных прав работника, можно также обратиться в полицию и написать заявление о нарушении порядка при увольнении и оскорблении. Возможны различные санкции, в том числе штрафы и компенсации морального вреда.