Увольнение по возрасту и окончанию контракта: правила и возможности

Полагаю, что Вы, как работник, можете подать новый рапорт на увольнение по достижению предельного возраста и окончания контракта. Однако, в случае если был написан рапорт на продление контракта на 1 год, необходимо учитывать, что работодатель может продлить Ваш контракт и не согласиться с Вашим желанием уволиться. Поэтому, рекомендуется обратиться к специалисту-юристу для получения конкретных рекомендаций и ознакомления с Вашей трудовой документацией.

Для решения данного вопроса вам необходимо обратиться к Трудовому кодексу РФ, Указу Президента РФ от 23.04.1994 N 846 "О военной службе", а также к законодательству, регулирующему вопросы увольнения военнослужащих срочной и контрактной службы.

В соответствии с законодательством на военную службу заключается контракт на определенный срок, при достижении предельного возраста военнослужащий может быть переведен на другую должность или уволен.

Если ранее был написан рапорт на продление контракта сверх предельного возраста, то данный контракт является действующим и наступит окончание его срока. Если вам требуется уволиться по достижении предельного возраста и окончанию контракта, для этого необходимо написать заявление о расторжении контракта по истечении срока его действия, а также представить документы, подтверждающие достижение предельного возраста.

Трудовой кодекс Российской Федерации: Статья 74. Ограничения при заключении трудового договора с лицом, достигшим предельного возраста для данной работы Статья 81. Договор на выполнение временных и сезонных работ Статья 83. Срочный трудовой договор Статья 84. Порядок заключения, изменения и расторжения трудового договора на определенный срок