Заболевание и увольнение по окончанию контракта: что делать, если ВВК не вынесла решение?

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель может уволить сотрудника по окончанию срока действия трудового договора без получения решения Военного ведомства контрактной службы. Однако, при условии незаключенности нового трудового договора или изменения условий работы по истечении срока контракта, работник вправе просить суд возобновить его трудовой договор. В данной ситуации решение о восстановлении будет приниматься судом, основываясь на представленных доказательствах. Таким образом, работодатель может осуществить увольнение без решения Военного ведомства контрактной службы, но сотрудник имеет право обжаловать такое решение в судебном порядке.

Для решения данного вопроса, от работника может потребоваться предоставление следующих документов: копия трудового договора, предыдущие документы о продлении контракта, копия заявления о просрочке возможности продления контракта, а также любые другие доказательства, подтверждающие факт просрочки решения Военного ведомства контрактной службы.

Трудовой кодекс РФ: Статья 79 (Увольнение работника в связи с истечением срока трудового договора)