Увольнение по окончанию контракта на основании заботы о родственнике-инвалиде
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3966907
Ответы юристов (1)
Ермаков ЯрославПо законодательству Российской Федерации, увольнение по окончанию контракта на основании заботы о родственнике-инвалиде возможно. В соответствии с Трудовым кодексом РФ (статья 81), работнику предоставляется право прекратить трудовой договор после его истечения, если он нуждается в уходе за инвалидом первой, второй или третьей группы, установленной законом. Для этого необходимо предоставить работодателю документы, подтверждающие статус инвалида и потребность в уходе.
Для решения данного вопроса вам потребуется предоставить следующие документы:
1. Справка о статусе инвалида первой, второй или третьей группы.
2. Документ, подтверждающий вашу родственную связь с инвалидом.
3. Заявление об увольнении по окончанию контракта с указанием основания - необходимость ухода за родственником-инвалидом.
Статья 81 Трудового кодекса РФ
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга может дать:
- возможность найти основания для законной выписки из квартиры;
- помощь в досудебной процедуре;
- поддержку в судебном решении спора.
Поддержка юриста потребуется, если:
- нет реакции на претензию;
- продавец отвечает на претензию необоснованным отказом;
- случай не признают гарантийным (незаконно).
Услуга нужна, если:
- родитель не признает родства;
- родитель умер или пропал без вести;
- требуется взыскивать алименты на ребенка.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы